אם מפתחים יספרו על הבעיות שלהם לבני משפחה או לחברים, כנראה שיחשבו שהם דוברי סינית או שהשתגעו. אם אתם מפתחים בעצמכם, בטח הייתם שמחים להיות בסביבה של אנשים שמבינים את ההתמודדות שלכם ויכולים להציע גם פתרונות מעשיים ויצירתיים. בדיוק בשבילכם נוצר הפודקאסט הזה, שעוסק בחיי היום יום של צוותי הפיתוח. בואו לנפץ מיתוסים נפוצים בתעשייה, להבין איך מייצרים צוותים מנצחים, לגלות רעיונות לעבודה כיפית ומוצלחת יותר ולהפיק תובנות ייחודיות שלא תקבלו בשום מקום אחר.
שי ילין כבר ראה הרבה קוד בחייו. אחרי 7 שנים בוויקס בעבר, וראש צוות בסטארטאפ כיום הוא מבין דבר או שניים בבנייה של מערכות שלא צריך לשכתב כל שלוש שנים(או שנה). דיברנו איתו על למה קוד נרקב, איך מערכת היא כמו גינת נענע, איך TDD גורם לנו לייצר קוד יציב בטירוף ועוד! כמובן, גם ענינו […]
date_range12 בפברואר, 2019
access_time53:06
פרק 67 – בקטנה 20 – מתחברים עם המראיין בפייסבוק ועוזבים עבודה אחרי חודש
הפעם דיברנו על שאלה שהופנתה אלינו ממנהל פיתוח ששאל – האם לגיטימי למרואיין להוסיף בפייסבוק את המראיין? וההיפך? חוץ מזה, התייחסנו לשאלה שעלתה בקבוצה והסעירה את הרוחות – האם זה לגיטימי להתחיל עבודה חדשה ולהמשיך תהליך קבלה לעבודה אחרת במטרה לעזוב תוך כמה שבועות לעבודה ״טובה יותר״? בקטנה…
date_range22 בינואר, 2019
access_time0:00
פרק 66 – Stackoverflow עם בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק
הגיע הזמן לדבר על זה – Stackoverflow! מה האתר הזה הצליח לעשות כדי למשוך מיליוני מפתחים אליו, שאף אחד אחר לא הצליח לעשות קודם? למה שווה לכם ללמוד איך לנסח שאלה טובה או להשקיע בתשובה איכותית? ואיך כל זה מתקשר לתרבות אירגונית? אירחנו שני תורמים רציניים לאתר הפופולרי – בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק על מנת […]
date_range08 בינואר, 2019
access_time53:24
פרק 65 – בקטנה 19 – מנהלים, שתקו כבר! ואיך להפסיק למסמס?
דיברנו על הפוסט של גל – !Are you a manager? Shut up אפילו שתקנו במשך 5 דקות שלמות במהלך הפרק (אבל קיצצנו לכם את זה בעריכה ל-20 שניות)! וגם – הממסמס, אותו אחד שתמיד ממסמס כל מה שאתם סוגרים עליו. בעקבות שאלה אנונימית שעלתה בקבוצה, דיברנו על איך מתמודדים עם טיפוס כזה. בקטנה… נ.ב רוצים […]
date_range25 בדצמבר, 2018
access_time21:46
פרק מומלץ – פרק 64 – מי בכלל צריך QA? עם אורי נתיב
  ארחנו את אורי נתיב, שותף מייסד ו-סמנכ״ל פיתוח בטורי. דיברנו על איך ארגון פיתוח יכול לעבוד ללא אנשי qa. כמה (אם בכלל) זה פוגע באיכות? כמה (אם בכלל) זה מאיץ את הפיתוח? איך עושים את זה? מה הסיכונים? שאלות מהקהל ועוד ועוד.     מקורות: QA without QA – Reversim 2013 – https://www.youtube.com/watch?v=1l4bKhoPnjs Look […]
date_range16 בדצמבר, 2018
access_time46:47
פרק 63 – בקטנה 18 – שיימינג זה החיים (או שלא?) והגיע הזמן לרענן קורות חיים (או שלא?)
פוסט שעלה בקבוצה ודיבר על Shaming Driven Development גרם לאבי וגל לויכוח קשה על הבוקר.עזרו לנו להכריע – האם שיימינג זה החיים? ובעקבות מלא שאלות אנונימיות בקבוצה שמסתיימות בשאלה ״האם הגיע הזמן לרענן קורות חיים?״ החלטנו לנסות לתת תשובה, אחת ולתמיד! בקטנה…
date_range27 בנובמבר, 2018
access_time21:53
פרק 62 – בקטנה 17 – לא עומדים בדדליין ולא שולחים קורות חיים (או שכן?)
דד ליינס. למה זה טוב? רמז: זה לא. קורות חיים. זה חשוב? יש מצב.    
date_range14 בנובמבר, 2018
access_time27:44
פרק 61 – פרה מורטם – איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?
פרה מורטם. ניתוח שלפני המוות. איך פותרים בעיות לפני שהן קורות? למה זה טוב? איך נכנסים לסטייט אוף מיינד הנכון? איך עושים את זה בפועל? למה גיימפיקישן פה קריטי? אפילו ניסינו להבין איך הפודקאסט מפתחים חסרי תרבות עלול להיכשל בחצי שנה הקרובה…. היה אש! מקורות: מאמר על פרה מורטם והמקור המחקרי שלו Photo by Ernesto Velázquez on Unsplash
date_range31 באוקטובר, 2018
access_time46:33
פרק 60 – אחרי המוות
פוסט מורטם. אחד הכלים לשיפור, הכי חשובים במתודלוגיות של פיתוח תוכנה. אבל איך עושים את זה נכון? איך נמנעים מתרבות של בית משפט? איך מוודאים שזה מוביל לשיפור ולא רק נשאר שורה על הלוח? מה ההבדלים בין פוסט מורטם של באג לפוסט מורטם של פרוייקט? איך כל זה קשור לרטרוספקטיב? היה מורבידי. לא באמת…   […]
date_range17 באוקטובר, 2018
access_time45:49
פרק מומלץ – פרק 59 – ליטל חסין על איי בי טסטינג ואיך זה משפיע על התרבות הארגונית?
הופה הופה אירופה – חזרנו! אחרי שבועות של חופשים וחגים חזרנו בשיא המרץ. ארחנו את ליטל חסין מג׳וי טיונס ודיברנו על a/b testing ועל איך זה משפיע על התרבות הארגונית. איך זה משפיע על קבלת ההחלטות? על המעורבות של כולם? זה אפילו משפיע על תהליכי הגיוס לחברה!   מקורות איך עובדים בספוטיפי דוגמא לניסויים שדיברנו […]
