הכל על משאבי אנוש HR2Go

לדבר על כישלונות זה לא פופולארי, אבל תסכימו איתי שחשוב לדבר גם על זה כי ככה לומדים. ליאורה גולומב מספרת על ה- FuckUp Nights מפגשים שנועדו לדבר וללמוד מהכישלונות. ארגונים מאמצים את הפורמט ורצים על זה. מעניין!

הפעם הפודקאסט מוקדש, איך לא, לאחד הנושאים החשובים, הפנסיה שלנו. הילה שמה לה כמטרה ״לצבוע במחי מקלדת את העולם האפור של הפנסיה לורוד מנצנץ עם עדיפות לפייטים״. להפוך את המורכב לפשוט וישים. ועל זה אנחנו מדברות הילה מבלה את השנים האחרונות בלנהל צוות באחת החברות הגדולות במשק בתחום הפנסיה והגמל ובזמנה הנוסף וה(לא)פנוי היא מבלה בלכתוב ולצלם אופנה. בעלת תואר ראשון במשפטים, תואר שני במנהל עסקים ושנים של נסיון בתחום הפנסיה והגמל. אתם חייבים להיכנס לאתר שלה שמלא בפוסטים מעניינים בתחום הפנסיוני. המייל של הילה - [email protected] הילה מרצה בארגונים בנושא. להזמנת הרצאה התקשרו - 0723929102, הרצאה מומלצת ל-happy hour

יעל אורן היא האורחת שלי היא היתה מנהלת קשרי קהילה ב HP . לפני כשנה יצאה לעצמאות והיום עובדת במלוא המרץ ביעוץ לארגונים שרוצים להקים קהילות, בניהול קהילות ובהדרכה. דיברנו על התפקיד החדש שהרבה ארגונים מתחילים לאייש - מנהל/ת קהילה, על חשיבות הקמת קהילות בתוך ארגונים ככלי לשימור עובדים. אם קהילות מעניינות אתכם ואתם רוצים ללמוד יותר על הנושא הרשמו לכנס בנושא קהילות שאני מפיקה באברהם הוסטל (29/10/18). הכנס כולו עוסק בקהילות: איך יצירת קהילות פנים ארגוניות תורמות לשימור עובדים. המשך ישיר לפודקאסט עם שלומית קמינקא שדיבר על ההבדל בין שימור למחוייבות עובדים. בניית קהילה בתוך ארגון היא דרך להגברת המחוייבות של העובדים לחברה. אשמח לראות אתכם באירוע הקהילות לאנשי משאבי אנוש [email protected] - המייל של יעל אורן לפרטים על הכנס -

יפעת יעקב, מנהלת הפיתוח הארגוני של חברת חשמל, היא מסוג האנשים שיצא לי לפגוש בזכות האתר והבלוג. פגישת היכרות הובילה לפודקאסט וככה יצא לי לשמוע על השינויים הגדולים שעוברת אחת החברות הגדולות והמסורתיות במשק. תודו שלא כל יום יוצא לנו לשמוע מה קורה בפנים, בהיבט של משבי אנוש ומסתבר שקורים שם דברים ענקיים.

גיוס הוא לב הארגון, בלעדיו העסק לא יוכל לצמוח. לא נביא אנשים בזמן לא יהיו מספיק ידיים עובדות לפתח, לייצר, לעמוד במשימות, צריך להביא אנשים טובים ומהר כדי שיהיה מי שיקח קדימה את הארגון. איך עומדים במשימה הקשה הזאת בימים האלה שהמון חברות רוצות את העובדים הטובים ביותר ומהר? אני מארחת את תמר טפר מחברת יוטפו שמנהלת את הגיוס בחברה. היא הובילה פרוייקט גיוס יצירתי בחברה שהביא גם תוצאות וחשבתי שיהיה מעניין לשתף אתכם המייל של תמר - [email protected]

למה חשוב לנו לא רק לשמר עובדים אלא לדאוג שגם יהיו מחוייבים לארגון. ד"ר שלומית קמינקא מנכ"ל העמותה לניהול, פתוח וחקר משאבי אנוש בישראל, מסבירה בצורה פשוטה את הסיבה ואת המגמות בתחום שימור עובדים המייל של שלומית [email protected]

הפעם נדבר על תפקיד של ניהול משאבי אנוש גלובלי. האתגר מטורף יש כאן שילוב של המון מורכבויות ורגישויות זה מתחיל מלהכיר את ההתנהלות התרבותית וחוקי העבודה במדינות. ממשיך עם החלטות כמו מה משאירים גלובלי ומה לוקאלי ובכלל איך מצליחים להיות חלק מהנהלה שמובילה את האנשים כשרוב הזמן לא נמצאים במקום אחד. גילי ברודנו, סמנכ״לית משאבי אנוש גלובלית בסאפ משתפת מהחויות והניסיון שלה בתפקיד המאתגר הזה. המייל של גילי [email protected]‬

הפעם על מערכת לניהול משאבי אנוש. יש לי המון ניסיון בעבודה על מגוון מערכות לניהול משאבי אנוש תוכנות מדף ו workday ,peoplesoft. חלקן כבדות מדי חלקן שיטחיות מדי. ומאד קשה למצוא את המערכת המתאימה. בפודאסט הזה אני הולכת להקדיש קצת זמן לעיניין. תכירו את מעיין רפואה וגליה בכר מייסדות mensch מערכת לניהול משאבי אנוש שמתארחות אצלי. אנחנו מדברות על מגמות, על פיפל אנליטיקס ועוד. לאתר של mensch - https://www.mensch.io/ מייל של גליה בכר - [email protected] מייל של מעיין רפואה - [email protected]

מה קורה כשלא עושים את התפקידים הקלאסיים של משאבי אנוש? שיחה פתוחה עם טל ראט על המסלול של אנשי משאבי אנוש. טל היא דוגמה למי שלא הלכה במסלול הרגיל. היה מעניין לשמוע את הסיפור שלה המייל של טל - [email protected]