הכל על משאבי אנוש HR2Go

הפעם על הקשר בין שיווק למשאבי אנוש. אני מארחת את שגית דרורי סמנכ״ל מש״א בחברת פיפל. חברת הייטק קטנה ומקסימה ששמחתי שיצא לי להכיר. באתי לעשות ליווי למנהלים ובפגישת ההכרות עם שגית היא סיפר לי שהיא 4 חודשים בתפקיד, הגיעה מתחום השיווק וזה תפקיד ראשון שלה ב HR. אותי זה הדליק כי מבחינתי זה מסלול טבעי של אנשי משאבי אנוש כי כולנו מבינים כבר הרבה זמן שאנחנו בעצם אנשי שיווק ומי שלא, צריך ללמוד לאתר - https://www.liatlazar.co.il/podcast/

הפודקאסט הפעם מוקדש לגיוון במקום העבודה. אני מארחת את נטע פלר סמנכ"לית מש"א בנטורל אינטליגנס ושחר גרמבק מייסד עמותת LGBTech נטע מייצגת ארגון שמיישם גיוון ושחר נמצא מהצד השני של המתרס הוא מנכ"ל עמותת LGBTech (גיוון תעסוקתי להטב"י ב-טק).בשיחה איתם תשמעו על ההסתרה שחוויים העובדים בארגון, איך אפשר לעזור להם לצאת מהארון ומה הארגון יכול לעשות כדי לתת להם תחושה טובה ופיתרונות. לאתר של LGBTech להרשמה לאירוע המשותף בנטוורל אינטליגנס https://www.facebook.com/lgbtech/ למייל של נטע פלר - [email protected]

לחשוב מחוץ לקופסה, זאת תכונה מוערכת שלא לכולם יש, אבל מסתבר שאפשר לתרגל וללמוד להיות יצירתיים. הזמנתי את ארז טסליק, מחברת SIT שיספר על השיטה והכלים שמובילים לשבירת קבעונות מחשבתיים באופן שיוביל לרעיונות חדשים ומועילים. לאתר של SIT http://he.sitsite.com/

לחשוב מחוץ לקופסה, זאת תכונה מוערכת שלא לכולם יש, אבל מסתבר שאפשר לתרגל וללמוד להיות יצירתיים. הזמנתי את ארז צליק, מחברת SIT שיספר על השיטה והכלים שמובילים לשבירת קבעונות מחשבתיים באופן שיוביל לרעיונות חדשים ומועילים. לאתר של SIT http://he.sitsite.com/

לחשוב מחוץ לקופסה, זאת תכונה מוערכת שלא לכולם יש, אבל מסתבר שאפשר לתרגל וללמוד להיות יצירתיים. הזמנתי את ארז צליק, מחברת SIT שיספר על השיטה והכלים שמובילים לשבירת קבעונות מחשבתיים באופן שיוביל לרעיונות חדשים ומועילים. לאתר של SIT http://he.sitsite.com/

פסיכולוגיה חיובית בניהול, אחד הדברים שאני מאמינה ודי מטיפה אליהם בעבודה שלי עם מנהלים, עוד לפני שזה הפך לנושא מדובר. אני מארחת את יהודה בידרמן פסיכולוג ויועץ ארגוני שנושם את התחום וכתב על זה אפילו ספר. פודקאסט שכולו חיוביות.

רוית ואני עבדנו יחד, היא כמנהלת יחידה עסקית גדולה ואני HR דירקטור. בפרק אנחנו מדברות על הכניסה שלה לארגון בתקופת משבר, איך החיבור עם משאבי אנוש תרם להצלחה שלה בתפקיד. בסופו של יום אנחנו רוצים, חיבורים משמעותיים, למנהלים המובילים בארגון, ככה אפשר לייצר ערך לחברה.

הפעם על יצירת ערך בתפקיד של משאבי אנוש. אחד הדברים שאנחנו, מנהלי משאבי אנוש חווים, יותר ממחזיקי משרות אחרות בארגון, הוא הבאת הערך, זה נושא שהעסיק אותי הרבה כסמנכ"לית משאבי אנוש. כי מאד ברור שכשצריך לגייס עובדים אז צריך איש משאבי אנוש. אבל אם לא צריך לגייס מה התפקיד שלנו? תכירו את תימור שבתאי, HEAD OF HUMAN CAPITL בקרן הון הסיכון ויולה שבונה את התפקיד ולהביא ערך הוא חלק בלתי נפרד מהעבודה שלה. המייל של תימור שבתאי - [email protected]

בניית קהילות בארגונים היא אחד הדברים שארגונים מאד מתעניינים בו. הם הבינו שזאת דרך להגביר את המחוברות והשייכות של העובד לחברה.  הזמנתי את אבי סלמון, מנהל הנדסה בתחום תוכנות מעבדות ומוביל את קהילת המייקרים באינטל ישראל, כדי שיספר איך הקים קהילה כזאת בארגון. שישתף אותנו איך זה משתלב בעבודה היום יומית. המייל של אבי - [email protected]